入社日を入力するだけで基準日と付与日数を自動算出。残日数アラート機能付きで、労働基準法の「年5日の取得義務」違反リスクを徹底排除する、中小企業に最適な管理ツールです。
多くの中小企業が直面する有給休暇管理の課題
入社日を入力するだけで、複雑な有休管理を劇的に効率化
労働基準法による年5日の有給休暇取得義務。未達の場合は「対象社員1人につき最大30万円の罰金」のリスクがあります。本システムは残日数を可視化し、取得ペースが遅い社員をいち早く発見できます。
社員ごとに異なる入社日。これまでカレンダーを見ながら手計算していた「半年後の付与日（基準日）」と「付与日数」を、入社日を入力するだけでシステムが正確に自動算出します。
週の所定労働日数が少ないパートタイム労働者の複雑な付与日数（比例付与）の計算も標準対応。正社員とパートが混在する職場でも、この管理表1つで一元管理が可能です。
専門知識がなくても、迷わず使える直感的なシステム
年5日の取得期限が迫っているにも関わらず、取得日数が不足している社員を色付きでハイライト表示。声掛けのタイミングを逃しません。
前年度の未消化分（繰越日数）と今年度の新規付与分を分けて自動集計。有給休暇の2年間の時効消滅も正確に管理できます。
高額なクラウドシステムや専用ソフトは不要。学習コストゼロで即日運用を開始できます。
社会保険労務士法人横田事務所が提供する、信頼と実績のシステム
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特別コラムを読む ›面倒な有休管理を自動化し、経営リスクを確実に防ぎます
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