直感的な操作画面
専門知識がなくても迷わず使えるシンプルなUI
入社日だけで
基準日を
自動算出！
基準日を
自動算出！
未達社員を
一目で発見！
一目で発見！
入社日を入力するだけで、基準日も付与日数も自動算出
基準日の自動算出から残日数アラートまで。労働基準法の「年5日の取得義務」違反リスクを徹底排除し、手軽に始める適正な労務管理を実現します。
多くの中小企業が直面する、有給休暇管理の「属人化」問題
3つのコア機能で、有休管理の「属人化」を根本から解消
社員ごとに異なる入社日。これまでカレンダーを見ながら手計算していた「半年後の付与日（基準日）」と「付与日数」を、入社日を入力するだけでシステムが正確に自動算出します。
年5日の有給休暇取得義務。未達の場合は「対象社員1人につき最大30万円の罰金」のリスクがあります。本システムは残日数を可視化し、取得ペースが遅い社員を色付きハイライトでいち早く発見できます。
前年度の未消化分（繰越日数）と今年度の新規付与分を分けて自動集計し、有給休暇の2年間の時効消滅も正確に管理。週の所定労働日数が少ないパートタイム労働者の比例付与計算も標準対応で、正社員とパートが混在する職場でもこの1枚で一元管理できます。
有休管理のすべてのフェーズをカバーする機能セット
入社日を入力するだけで、法定の基準日と付与日数をシステムが正確に自動算出。手計算によるミスを防ぎます。
年5日の取得期限が迫っているにも関わらず、取得日数が不足している社員を色付きでハイライト表示。声掛けのタイミングを逃しません。
前年度の未消化分（繰越日数）と今年度の新規付与分を分けて自動集計。有給休暇の2年間の時効消滅も正確に管理できます。
週の所定労働日数が少ないパートタイム労働者の複雑な付与日数（比例付与）の計算も標準対応。この管理表1つで一元管理が可能です。
高額なクラウドシステムや専用ソフトは不要。学習コストゼロで即日運用を開始できます。
普段お使いのExcel上で動作するため、新しいツールの操作を覚える必要がありません。既存の管理フローにそのまま組み込めます。
専門知識がなくても迷わず使えるシンプルなUI
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